今天通过一个案例让大家理解一下不同的安排或筹划，可以给企业及个人带来双赢的结果，努力学习专业税收知识，在不违反现行法律法规的前提下，如何做到让企业和个人双方真正的受益。
一、案例展示
【例1】沈阳的A公司2018年11月份给员工小李发放工资总额2万元，小李缴纳个税多少元？如何缴纳社保呢？企业所得税如何扣除？（假如可扣三险一金2000元，无其他扣除，下同。）
答：
1、小李11月份缴纳个税=（20000-5000-2000）*20%-1410=1190元
2、A公司缴纳五险一金=20000*40.5%=8100元（注：辽宁地区保险缴费以工资总额作为缴费基数，因此以20000元全额作为缴费基数。公司统筹部分缴费比列：基本养老保险20%、基本医疗保险7%，失业保险、工伤保险、生育保险均为0.5%，住房公积金最高12%。）
3、A公司发放的工资薪金按《企业所得税法实施条例》、国税函[2009]3号等文件据实扣除即可。
如果把A公司把小李的工资降为1.8万，余下的2000元发放供暖费补贴，则会出现不同的效果。
【例2】沈阳的A公司2018年11月份给员工小李发放工资总额1.8万元，给予取暖费补贴0.2万元，合计所得还是2万元，小李缴纳个税多少元？如何缴纳社保呢？企业所得税如何扣除？
答：
1、小李11月份缴纳个税=（20000-5000-2000）*10%-210=890元
2、A公司缴纳五险一金=18000*40.5%=7290元
3、A公司按《企业所得税法实施条例》、国税函[2009]3号、国家税务总局公告2015年第34号等文件工资1.8万据实扣除，0.2万的取暖费可选择按工资薪金据实扣除或职工福利费限额扣除（A公司有制度、固定与工资一起发放）。
二、差异对比
1、小李少缴个税=1190-890=200元
2、A公司少缴五险一金=8100-7290=810元
3、A公司假如有税务利润，因为企业成本费用减少了810元，应纳税所得额会增加810元，例2条件下可能会比例一多缴部分企业所得税（看A公司适用税率），但例2还是要比例1全部以工资形式发放要好的多。
三、总结
如果你所在地区有类似取暖费免个税规定，且人员众多，工资额大，可以采取这种处理方式，不但部分员工可以少缴个税，而且公司可以少缴很大额度的五险一金，同时对企业所得税影响也不大，对企业及个人来讲是很好的安排。
另外企业通过合法的手段为企业减轻负担，才能激发主体活力，促进经济增长。个人取得更多收入才有可能促进消费，扩大内需，拉动中国经济良性增长。
四、政策依据
《关于明确个人所得税若干政策问题的通知》（辽地税发[2002]4号）第一条规定，关于个人取得的采暧征收个人所得税问题，个人领取的采暖费不属于工资、薪金性质的补贴，不征收个人所得税。-----部分地区也有类似规定
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函》（劳社险中心函[2006]60号）规定，冬季取暖补贴不作为社保费的缴费基数。----范围适用全国
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