一级：劳务派遣
平台：传统劳务企业，人力资源企业；
办法：
(一)全额开票：用人单位向劳务公司支付全部费用，劳务公司向用人单位开具全额发票，并按工资收入向个人征税。
特点：月收入在3500以下无需纳税；
方法①弊端：劳务公司按个人工资向个人缴纳个人所得税，即是说，个人是劳务公司的雇员，应该上社保。由于以往社会保险监管不严格，没有交费或管理不规范。目前，社会保险费由税务机关代征，很难逃避，劳务公司要么提高价格，要么赔本。
②差额开票费：用人单位向劳务公司支付全部费用，劳务公司向用人单位支付的金额，由用人单位自行收取的管理服务费数额开票费；
方法②缺点：普通发票的金额只能作为企业所得税的列支，不能抵扣进项，用人单位实际支出较高。比如，附加10%的服务费，个人付100元，劳务公司收110元。如开票出现差额，顾客可获得100元普票和10元专票，扣除专票中增值税进项抵扣后，顾客综合成本为109.43元。若开全发票，顾客得到110元的专用发票，扣除专用发票中的增值税进项，顾客综合成本为103.77元。金税三期全国联网，以身份证号码为比对依据，但凡以身份证信息进行纳税申报的人都会在同一系统中进行筛选，如果发现多个人申报，就会发出警报。
遵章节税：节税公司与个人签订服务合作协议，在法律上将个人视为独立的经济实体，不涉及雇员，并向客户开具全额增值税专用发票。
类别二：拆薪
平台：传统劳务企业，人力资源企业；
方案：客户将员工工资的一部分拆分出来，交给人力资源公司代发，两处领取工资，两份3500元税前扣除；
缺点：金税三期全国联网，以身份证号码为比对依据，但凡以身份证信息进行的个税申报都会在同一系统中进行筛选，如果发现多个申报，就会发出警报。
遵章节税：节税公司根据生产经营所得为个人申报纳税，不属于工资薪金，不同种类的所得不需要合并申报；
三类：借用员工福利费
讲坛：薪福社，关爱通等
办法：服务机构名义上为客户公司提供服务，实质上是员工福利，实际是将所收款项转到个人账户；
坏处：企业发放的属于职工福利费的补贴有两种类型：(1)部分符合条件的补贴免征个税；(2)其他任何形式的补贴都不能享受个税免税，应在当月合并缴纳个人所得税。可以以职工福利费名义发放的数额非常有限，超过标准的部分应扣缴个人所得税。任何单位如果没有履行扣缴义务，就是违法。而服务机构只是代发工资，并不能实际提供可以作为员工福利的服务，属于虚构交易、虚构合同、虚假发票等严重违法行为。顾客企业属于共谋共犯。
遵章节税：节税公司一般属于业务外包，不涉及员工福利，不受相关法规的限制；
类别四：拆头
平台：传统劳务企业，人力资源企业，云帐
对策：在申报个税时，服务机构把1个人的钱分给 N个人，只要每个人的收入不超过某一数额，就可以完全免除纳税
特点：报价时限定人均收入 xxx以上；
坏处：将张三的收入倒卖给李四，属于以非法手段伪造帐簿，《税收征管法》第六十三条将其明确界定为偷税手段，一万元以上的偷税行为，可以追究刑事责任。
遵章纳税：纳税单位如实申报个人收入，不分人头。
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