分析:税收筹划新政策—灵活就业如何进行税收筹划灵活用工可以帮助企业优化税收结构和税负，但不是从税收筹划的角度实现的，而是通过重新设定企业的性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易场所、交易时间以及改变交易产品的具体属性来实现的。
灵活用工税筹方案
1、如果想把税负降低，可以通过一些税务筹划方法完成。
2、就目前看来，最合适的税务筹划方法为“灵活用工平台”。
3、企业通过“灵活用工平台”，处理税收问题，规避企业所得税、个人所得、增值税等税收风险。
4、“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。
5、企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。
6、项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。
为了便于理解，这里要做个假设，即社保费用我们假设也是“税”的一种，虽然社保费用不属于税。灵活用工是怎么实现税负优化的。
灵活就业:劳动者与用人单位签订的劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。同时，用人单位也不用给员工缴纳社保，降低了运营成本。但是灵活就业最大的问题是双方都受到税收的影响。对于劳动者来说，取得劳务报酬雇主要预扣20%的预提税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑很高。对于企业来说，由于劳动者不愿意提供发票和缴纳增值税，无法取得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。于是，灵活就业平台应运而生。灵活就业平台作为用人单位和劳动者之间的平台，一方面可以为劳动者申报个税，另一方面可以为用人单位开具6%的专用票，对双方都更有利。
一、帮助企业优化成本;
灵活用工可以从各个方面帮助企业享受税收优惠，比如节省用工成本、提高财税管理效率和优化财税支出等。企业采取灵活用工进行税收筹划，与员工即成为合作关系，可以帮助企业节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。
企业还可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。
二、帮助企业解决痛点;
发票是企业享受税收优惠必不可少的凭证，所以缺少发票是各企业都不想面对的场景。发票作为税前扣除凭证，缺票就意味着高企业税负压力。灵活用工平台方案重点解决支出无票问题，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题。通过方案，薪酬结算和发放由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。
三、帮助企业规避风险;
规避发票涉税风险是平台解决方案的重点内容。企业通过平台合法获得发票，杜绝虚开发票或使用不合规发票的涉税风险。
返回
