目前工资表的稽查主要审查哪些方面呢?重点稽查又是在哪? 目前很多企业在为员工发放工资的时候，其通常是按照工资表里面的步骤进行发放，但是在企业面临上面稽查的同时，工资表也同样被例为稽查的对象。那么工资表有什么可以稽查的呢?下面我们就来具体的了解一下。
稽查的重点方面，其主要有哪些呢?
1、工资个税计算是否正确：一般在重点检查工资表代扣个税的时候，都是按照税法规定计算的，看是否有人为计算错误现象，或者故意少交税的情况。
2、职工是否真实：就是在检查的时候，看公司真实的人员，是否有存在故意虚假的名单，假发工资等现象。
3、工资是否合理合规：是否按照国家政策形式来做的，是否根据《实施条例》的"合理工资薪金"来发布的，这些都是要企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会，等相关部门管理机构制定的工资薪金制度规定，实际发放给职工的工资薪金。
4、是否按照申报个税“在重点稽查的企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，是否申报了”工资薪金“项目的个人所得税。
5、是否存在有离职员工，未删除其信息：重点稽查企业工资表中是否存在人员离职，但是还存在申报个税方面，未及时删除人员现象等信息。
6、适用是否正确，重点检查企业是否存在计算个税的时候，故意把“工资薪金”项目转换成为“偶然所得”把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个说。
以上方面就是关于工资表，在稽查的时候所需要重点审查的几点原因， 不过按照国家政策来讲解的话，还是存在些不足，欢迎朋友们来探讨，或者在线留言，咨询我们。君林集团帮助大家解决困难，税务，财务，工商等方面的问题。
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