在印尼注册公司并维护合规运营，要是大陆人如何去维护，大陆的投资者需系统掌握税务申报、合规维护及风险防范要点。 本文结合印尼公司在2025年最新政策，详细解析如何去维护印尼公司。
一、印尼公司年度申报核心流程
税务申报
企业所得税(PPh)：按季度预缴，年终汇算清缴，税率20%(2025年新政)。需在次月15日+5日宽限期内完成月度申报，年度申报截止次年4月30日。
增值税(PPN)：按月申报，税率11%(部分行业免税)，申报截止次月20日。进项税发票需在1个月内认证，逾期丧失抵扣权。
预提税(PPh 23)：支付给非居民企业时预扣，税率15%-20%，需在支付后15日内申报。
电子发票系统：2025年起强制使用Core Tax系统开具电子发票，发票需包含税号(NPWP)和商品编码(HS)。
年度财务报告
提交时间：财年结束后6个月内(如2024年财年需在2025年6月30日前提交)。
审计要求：资产超500亿印尼盾或年收入超500亿印尼盾的企业需第三方审计，审计报告需验证财务报表真实性及内控有效性。
提交平台：通过印尼一站式服务系统(OSS)在线提交，同步更新股东、董事信息。
其他合规事项
LKPM季度申报：每季度提交投资实施进度报告(LKPM)，涵盖资本到位、就业创造等数据。
行业许可证续期：特定行业(如金融、能源)需每年续签许可证，逾期可能面临罚款或停业。
环保合规：制造业企业需提交环保影响评估报告，污染企业需安装监测设备并定期上报数据。
二、大陆投资者在印尼的合规维护要点
签证与居留许可
短期商务：电子落地签(e-VOA)或落地签(VOA)，停留期30天，不可延期。
长期工作：需申请D1类工作签证，要求印尼雇主提供经劳动部认证的雇佣合同，中方派遣函需英文且加盖公章。
投资移民：投资25万美元可获5年居留签证，500万美元可获10年签证，需通过印尼投资协调委员会(BKPM)审批。
劳动法合规
薪资与社保：雅加达2025年最低工资435万印尼盾/月，雇主需为员工缴纳社保(总费率约15.7%)，包括养老、医疗、工伤、失业及退休保险。
假期管理：员工连续工作满12个月享12天带薪年假，病假前4个月全额支付，后续按比例递减。宗教假期(如开斋节)可协商调休，但需书面确认。
电子备案：通过“e-HR”系统记录员工休假数据，每月10日前申报，未备案将面临行政警告。
公司治理与法律风险
董事责任：公司董事、监事需注册Core Tax个人账户并绑定税号，确保税务信息与企业关联。
信息变更：注册地址、经营范围或法人变更需在15日内通过OSS系统更新，否则可能被列入异常名录。
反洗钱(AML)：单笔现金交易超1亿印尼盾需申报，跨境转账需提供合同或发票证明资金用途。
争议解决与专业支持
税务稽查应对：保留完整财务凭证，如遇稽查可委托专业机构协商，避免账户冻结。
合规外包：将做账报税、海关申报等业务外包给印尼本地会计师事务所，年费约200-500万印尼盾。
法律顾问：聘请印尼律师审核劳动合同、关联交易协议，防范转让定价风险。
三、总结建议
印尼公司维护需重点关注税务申报时效、劳动法合规及董事责任。大陆投资者应尽早办理工作签证，委托专业机构处理做账报税，并定期进行税务健康诊断，以规避罚款及法律风险。
返回
